伤残赔偿

你好 可以委托律师处理解决

您好，您母亲属于工伤，公司应该赔偿您母亲的医疗费、住院伙食补助费、停工留薪误工费和停工留薪护理费、康复治疗费、伤残补助金伤残津贴、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。您需要有固定工资的证明，如果没有固定工资的证明则需要按照当地上一年度城镇居民平均收入来计算。具体的数额，需要您去律所当面咨询。如有疑问请来电咨询。

您好 你母亲可以去申请工伤认定，并享受工伤待遇。包括医疗费、住院伙食补助费、误工费和护理费、后续治疗费、伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

如需帮助可来电咨询。

您好：
一、一般费用
1、医疗费：
职工治疗工伤所需费用符合三个目录（即工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准）规定的，从工伤保险基金支付。
工伤职工到本市行政区域以外就医，应经定点医疗机构出具证明，报经办机构同意。其治疗工伤的费用符合三个目录规定的，由工伤保险基金列支，所需交通、食宿费用由所在单位按因公出差标准报销。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。
2、辅助器具费
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，以及康复性治疗和辅助器具配置，应在定点医疗机构、康复机构和辅助器具配置机构进行，并按规定享受工伤医疗待遇。
除紧急救治情况外，未经经办机构同意，工伤职工在非定点医疗机构、康复机构和辅助器具配置机构发生的费用，工伤保险基金不予支付。
3、住院伙食费：
由所在单位按因公出差的伙食补助标准70%支付，
4、交通费：
就医所需的公交和地铁费用由用人单位承担。
5、工伤期间的工资待遇
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的定点医疗机构按规定出具的休假证明确定；对停工留薪期有争议或停工留薪期超过12个月的，由用人单位提出申请，经劳动能力鉴定委员会确认。
　　工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系，原工资福利待遇不变。
6、生活护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位派人负责，或由用人单位按所需护工人数乘以护工的劳动力市场工资指导价位为标准支付护理费用。
二、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金
职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资； 
（二）与用人单位保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
如果安排适当工作一段时间后，又发生难以安排工作的情形的，以难以安排工作时本人工资为基数，由用人单位计发伤残津贴；难以安排工作时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发；
　　（三）因用人单位难以安排工作或者企业破产、解散、合并等原因进入托管的，其享受的伤残津贴由劳动关系所在单位按照四级伤残职工伤残津贴调整金额的90％和85%，作相应调整；
　　（四）工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给 1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资。
一次性伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给 1-36个月的一次性伤残就业补助金：
附表：
年龄 20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁
五级    36        30        24        18        12         6
六级    30        25        20        15        10         5