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合同期内被告知要离职赔偿问题
03-30 15:24 悬赏 15 发布者:llll60 给我留言 地区:上海－浦东新区 回答:(2)
我是08年10分进的公司，签订的是3年期的合同，其中试用期3个月。在2009年3月的时候被告知从人力资源部调配到销售部，工资从原来的1800降到1000（底薪），但是今天就被告知需要我离职，说是他们如果是提前一个月通知我的话就不用赔偿了。。。
现在又一下几个问题，请各位帮帮忙解决
1、如果他是提前一个月通知我离职，就不需要赔偿任何费用？
2、通知我离职，他需要提供什么书面文件才可以执行？
3、裁员的费用赔偿是怎样的？
现在又一下几个问题，请各位帮帮忙解决
1、如果他是提前一个月通知我离职，就不需要赔偿任何费用？
2、通知我离职，他需要提供什么书面文件才可以执行？
3、裁员的费用赔偿是怎样的？
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回复时间：2009年03月30日 16时28分
1、应当给予补偿。
2、书面的解除合同通知书。
3、满一年补偿一个月的工资。
2、书面的解除合同通知书。
3、满一年补偿一个月的工资。
提问者对最佳答案的评价：
歇息诶诶
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