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劳动纠纷
广东－深圳 10-20 15:26 悬赏 0 发布者:安敏蕊 给我留言 回答:(6) 你好，文律师 ，想像您咨询下以下两点问题
1.我们公司当时与职工签订劳动合同的时候，工资构成签订的是 基本工资+职位津贴+伙食津贴+加班工资+绩效奖金=月薪工资，现在我们疑惑的是，公司发了通知出来，职工人员不再包伙食，也就是说，如还需在饭堂吃饭，需扣除300元，如不吃，公司没有任何津贴 。此项是否合劳动法？
2.我们公司今年十一放假15.5天，其中只有10月1号是有薪的，其它时间均无薪。此项是否合劳动法？
1.我们公司当时与职工签订劳动合同的时候，工资构成签订的是 基本工资+职位津贴+伙食津贴+加班工资+绩效奖金=月薪工资，现在我们疑惑的是，公司发了通知出来，职工人员不再包伙食，也就是说，如还需在饭堂吃饭，需扣除300元，如不吃，公司没有任何津贴 。此项是否合劳动法？
2.我们公司今年十一放假15.5天，其中只有10月1号是有薪的，其它时间均无薪。此项是否合劳动法？
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全部答案
- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话：13929419720
- 386112积分
回复时间： 2014-10-20 15:28
不合理的，可以去劳动部门投诉
- [广东-深圳]
- 付成刚律师
- 127170积分
回复时间： 2014-10-20 15:50
可以去劳动局投诉
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-20 16:40
不合法的
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-20 16:45
可以到劳动部门投诉
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-20 16:47
单位明显违反合同约定克扣工资
- [广东-深圳]
- 关淼律师
- 15322积分
回复时间： 2014-10-21 21:02
不合法，应当支付你工资
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