合同纠纷

2014.5.15进厂，厂效益好的时候强制我们加班，效益不好的时候就让我们下早班，刚进厂的时候，有一次我下早班被经理看到，经理说加班是不是你们想加就加不想加就可以不加，过了半年才补签的合同，当时只签了一年，后来合同过期以后厂里并没有找我续签合同，满一年调工资的时候厂里一直以效益不好工资也调不了多少，一直拖到今年的5月左右才给我调了，而我满两年的工资又没有调，换了主管以后直接说从今年10.1开始签合同的就是正式员工，那我之前的不就是试用期了吗，厂要搬迁，一直都没有出通知，现在我提出离职，由于放假本月9号我提出离职，当时他说辞职可以不用找他，16号交的辞职单，他不批并且说以交辞职单的时间为准，让我下个月10号走，月底走算急辞，而我又没有合同，就算现在走算急辞吗，他有权利扣我工资吗？如果我要去告他，会赢吗？我现在加班下来一个月可以拿到4000左右，赢的话我可以得到多少赔偿？告他我需要拿到哪些有利的证据？