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北京 10-22 14:51 悬赏 0 发布者:guisha…… 给我留言回答:(14)

本人与一家建筑公司签订劳动合同，合同约定每周工作6天，休息一天，工资条上每月有1000元加班费。一年签订11个月，一个月放假，发放基本工资。另外国家法定休息（如五一、十一）均只休息放假时间的一半。
这种情况合法吗？如果仲裁或上告我能拿到多少加班费？
谢谢.

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2014-10-22 14:54

你好，可以申请劳动仲裁

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2014-10-22 15:01

这是不合法的

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2014-10-22 16:07

您好，不合法

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-10-22 14:52

你好，可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
何峤巍律师
135895积分

回复时间： 2014-10-22 14:55

可以主张加班费

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2014-10-22 15:07

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2014-10-22 15:09

可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-10-22 15:18

你好，不合法的。法定节假日应当正常放假。不放假是应该由三倍工资的。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。具体能要到多少加班费，要看你的实际上班时间