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关于带伤工作的问题
天津－南开区 10-22 16:25 悬赏 15 发布者:fangyi…… 给我留言 回答:(8) 我想问一下，如果在工伤期，在员工没有完全康复的情况下，公司要求其员工带伤工作，是否违法。由于是工伤，所以工伤期工资已由对方责任人保险公司支付，但是本人带伤工作十个月，工作期间，医生建议不应工作，但迫于公司压力，不得不工作，现在公司拒绝支付该期间十个月工资，声称对方负责人已经支付，他们违法么，是不是我的这十个月带伤工作的工资就没了，不能要了，还是能申请劳动仲裁拿到呢。请大家帮帮我吧……
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- 蒋艳超律师 VIP
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回复时间： 2014-10-22 17:32
可以申请劳动仲裁解决
- [天津-和平区]
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回复时间： 2014-10-23 15:55
需要看证据
- [天津-河东区]
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回复时间： 2014-10-22 16:28
您的工伤，是否申请工伤认定？工伤认定同时会有停工留薪期认定。
如果没有，且没有超过1年的期限，请抓紧申请工伤认定
如果没有，且没有超过1年的期限，请抓紧申请工伤认定
追问：
这个都做了，保险公司都赔付了，但是本人确实带伤上了十个月的班，期间没有发过一份工资，现在要，说是保险公司赔了，就不给了，能申请仲裁么，公司这样就不违法么？
回答：
如果是停工留薪期，工资应照发，不发申请仲裁
- [天津-河北区]
- 孙金刚律师
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回复时间： 2014-10-22 16:51
你既然已经工作，应该支付你工资
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
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回复时间： 2014-10-22 17:20
可以申请劳动仲裁解决
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2014-10-22 19:06
协商不成，仲裁解决，如需帮助，欢迎来电或律所面谈
- [天津-武清区]
- 王学福律师
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回复时间： 2014-10-23 05:32
可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-10-25 18:43
确定停工留薪期，按照规定执行。
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