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劳动纠纷
10-24 10:11 悬赏 0 发布者:wengti…… 给我留言 地区:广东－佛山 回答:(11)
你好，公司10月10日通知我们工资改革，公司把9月份的工资都按新规来计算，我想知道公司这样是否合法？还有，公司按新规所发的工资都偏少，又没有工资条
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回复时间：2014年10月24日 11时01分
不合法，应该与员工协商，没有特殊情况是不能比原工资少的。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢你们
其它答案
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回复时间： 2014-10-24 10:15
不合法，调整工资应和员工协商一致，公司单方面调整，员工可以主张索要工资差
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回复时间： 2014-10-24 10:22
不合法，调整工资应和员工协商一致，公司单方面调整，员工可以主张索要工资差
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回复时间： 2014-10-24 10:23
这是不合法的
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回复时间： 2014-10-24 10:24
如工资可以到劳动局投诉或申请劳动仲裁
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回复时间： 2014-10-24 10:25
申请仲裁
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回复时间： 2014-10-24 10:29
可以去劳动部门投诉
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回复时间： 2014-10-24 10:33
如果公司没有与员工协商或经过民主程序，而公司所做的改革侵害的员工利益的，则员工可以维权。
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回复时间： 2014-10-24 10:47
可以去劳动部门投诉
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回复时间： 2014-10-24 12:33
不合法，涉及工资发放的规定需经过职工大会，或者职工代表大会讨论同意才行。
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回复时间： 2014-10-24 13:34
您好，可以申请劳动仲裁
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