未签订劳动合同补偿问题

1、你和单位已经无固定期限劳动合同。
2、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限，五年以上的为六个月。 
根据你参加工作的年限及在本单位的工作年限，你可以享受6个月的医疗期。在医疗期内，单位不能辞退你，若单位违法解除劳动关系，则单位属于违法解雇，应双倍支付赔偿金，共16个月的本人工资。到时你可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门申请仲裁维权。

仲裁解决

协商或申请劳动仲裁

1、八年未签订劳动合同，公司行为违法，现在若主张未签订劳动合同的二倍工资差额，已过时效，该主张恐不会支持；
2.你因重病无法工作，若不是职业病，根据你参加工作的年限及在本单位的工作年限，可享受3－24月不等的医疗期，在医疗期内，单位不能辞退你，若强行辞退，则单位是违法解除劳动关系，应双倍支付赔偿金。到时你可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门申请仲裁维权。