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与公司签订了合同以外的培训协议，什么情况下可以解除
福建－福州 10-26 10:10 悬赏 0 发布者:稻_草 给我留言 回答:(7) 1.签订了3年的劳动合同，但是培训协议却是从公司投产后继续服务5年，以公司现状投产估计还要很长久的时间，这样5年等于遥遥无期了。
2.由于所培训内容非专业所学，所以培训完几乎还是不会，按公司要求到时得到相应岗位完成工作根本不现实。
3.若合同与培训协议都未到期，到时辞职了，要赔偿培训费用吗。
基于以上公司是否存在霸王条款，那最好怎么解决？
2.由于所培训内容非专业所学，所以培训完几乎还是不会，按公司要求到时得到相应岗位完成工作根本不现实。
3.若合同与培训协议都未到期，到时辞职了，要赔偿培训费用吗。
基于以上公司是否存在霸王条款，那最好怎么解决？
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- [广东-广州]
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回复时间： 2014-10-26 10:13
这是可以向主管部门投诉的
追问：
向主管部门投诉，具体的指的是什么
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-10-26 10:46
向劳动部门投诉。
- [福建-厦门]
- 陆德强律师
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回复时间： 2014-10-26 11:07
用人单位必须对培训内容及费用进行充分的举证，否则无权限制你的服务期
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-10-26 12:37
培训费用要有发票证明，且必须是专业技术的培训才行。如果是专业技术的培训，且有发票的，在公司提出解除劳动关系或公司违反《劳动合同法》第38条情形的情况下，你也不需要支付赔偿费用。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-10-26 12:41
向劳动部门投诉。
- [福建-莆田]
- 郭少洪律师
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回复时间： 2014-10-26 14:49
若存在霸王条款，霸王条款是无效的。可以诉讼解决。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-10-27 11:37
所谓的赔偿费用要是专项的针对你一个人的培训，且有相关的票据才行
双方如果签了服务期协议的话，你提前离职的话，应当赔偿用人单位的损失
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