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劳动纠纷

广东－广州 10-27 10:29 悬赏 0 发布者:广州1234…… 给我留言回答:(7)

合同约定了具体岗位。本月21日单位在没有协商的情况下给了有调整岗位通知书（盖了公章）。后来又给了一个降职降薪通知书（盖了公章）。这样是否违法？可以申请什么赔偿？

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全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4550007积分

回复时间： 2014-10-27 10:45

违法，可以要求按原岗位原待遇继续履行合同

[云南-大理]
何青超律师
151031积分

回复时间： 2014-10-27 10:30

你好，违法，可以主张。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-10-27 10:31

以降职降薪辞职可以要求经济补偿

[广东-广州]
刘振海律师
152914积分

回复时间： 2014-10-27 10:32

可拒绝单方变更岗位如解除劳动关系可以要求公司经济补偿金

追问：

是按照合同约定的来支付经济补偿吗？

回答：

按前12个月平均工资补偿

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2014-10-27 10:36

有降薪通知书的话你可以离职要求经济补偿金！不想离职的话就去劳动部门投诉解决！~

追问：

他们说，如果我在3个工作日内不到新岗位报到视为自动离职。按照自动离职处理。这样是否有法律依据？

回答：

他们说的没有法律依据，不合法的。不用担心。如果他们解雇你的话可以要求双倍赔偿！

追问：

那我现在可以怎么做?他们强制要求我去新部门工作。

回答：

现在去劳动部门投诉

追问：

投诉之后是不是就要离职？因为我还不想离职。

回答：

可以坚持不离职

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-10-27 15:44

没有协商一致，违法。可以解除劳动合同要求经济补偿。

[广东-广州]
杨艳国律师
19061积分

回复时间： 2014-10-27 16:38

可以提出解除合同并要求经济补偿

追问：

那我现在可以怎么做?他们强制要求我去新部门工作。

回答：

委托律师,准备主张权利

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