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合同
03-31 23:15 悬赏 10 发布者:阿游 给我留言 地区:广东－东莞 回答:(8)
我在该公司已经做了８年，一直都没有签订劳动合同，但现在公司为了防止有人投诉，需要我签订劳动合同，只作今年起计算，合同签订现在的时间，请问这样做，公司是不是违反劳动法．
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- [上海-浦东新区]
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回复时间：2009年04月01日 06时37分
公司的行为违反劳动法和劳动合同法。如果你能证明你与公司劳动关系存续的时间，你可以要求与公司签订无固定期限的劳动合同，并可以要求自08年2月1日至今未签书面劳动合同的双倍工资。
其它答案
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
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回复时间： 2009-03-31 23:22
违法的
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2009-04-01 01:38
公司违法，侵犯了你的权利。可以到劳动局投诉，仲裁，起诉。
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
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回复时间： 2009-04-01 08:49
不违法，你有权要求签订合同前的双倍工资。
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回复时间： 2009-04-01 09:08
不违法,可以主张08年2月以来的双倍工资!
- [广东-广州]
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回复时间： 2009-04-01 11:20
合同签订可以写现在的时间，当不能否定之前的劳动关系，符合条件的可以签订无固定期限合同。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2009-04-01 11:47
公司这样做严重侵犯你的权益，不能接受。如您还需进一步的法律咨询，欢迎联系15915859166，QQ：435091713，广州熊律师。
- [广东-广州]
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回复时间： 2009-04-01 19:22
肯定是违法的,你可以拒绝签订合同了,因为根据法律规定,公司超过一年未与你签订书面劳动合同的,就视为与你订立了无固定期限的劳动合同.同时你还可以向公司主张2008年2月至12月未签订书面劳动合同的双倍工资
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