请问工人在工地上因争执被打伤住院是否是工伤

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

打架造成的，报警和通过法院诉讼要求赔偿

您的情况已知悉。
首先回答您的第一个问题：
根据《工伤保险条例》[1]第十四条的规定，职工有如下情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
根据您的情况，应该属于工伤的。
第二，您老板死亡是否影响您的工资获取？
如果您是有签订劳动合同的，或者已形成事实上的劳动关系的，无论老板是否死亡都不影响您的工资获取。
另如果工伤严重的，进行劳动能力鉴定，确认工伤等级，老板有帮您买社保，医疗费、误工费、护理费、一次性工伤、一次性医疗、一次性就业等赔偿项目都可以由社保赔偿，反之，如果没有的话就应向公司要求赔偿损失的。

向法院起诉要求支付工资，可以申请工伤认定