这样的协议是否生效，我们是否可反告公司，公司的偷税漏税证据对于我们有何利处

我们刚开始是公司经营店面，后由于公司长期亏损于是强制要求我们承包店面，否则关店走人，因为对于我们来说这份协议只有义务没有权利，因此我们在签时均非本人签署（签署时有ABC三个承包人，其中A承包人于2013年12月6日离职，协议无改动或改签）公司的承包协议是2013年12月31日到期，到期后并没有续签，但我们依然按照之前承包协议内容每月计算房租及人员工资汇回公司，现在公司欲关闭店面，如果按照公司之前核算的方式，我们可能将面对100万的亏损，于是求助律师。
1是这份协议是否生效，如不生效我们该如何追回之前本该公司承担的我们的工资及房租；
2公司一直让我们自己承担工资等费用包括自己的五险一金，这是否符合劳动法规定，我们能否追回这些钱；
3公司的亏损是否应该由我们个人承担。
4公司在协议中仅规定什么时候打款什么时候结算，但我们从未见过核算明细，均是公司说是多少就是多少，我们只负责回款。
以上问题我们有的证据是个人在有效期内劳动合同、承包协议原件模版、汇款明细（均标注承包费用）、公司核算费用（亏损金额＋房租＋人员费用）

第二个问题是基于以上，我们是否可以反告公司当时以欺诈胁迫手段逼我们签署了该协议，并导致我们的直接亏损，要求公司给予赔偿？目前公司以协议内容为据要求我们回款因此公司无亏损。
我们现有的证据是已过期的承包协议、汇款明细等

第三个问题是我们现在掌握着公司偷税漏税证据：1.公司因全国均有店面因此我们掌握部分未税出货明细；2.公司产品含税成本表格；3.公司某月以洗票的开具发票，所欠发票公司名称及金额（金额1000万余元）；4.公司长期以私人帐户接收货款的汇款明细。这些对我们有什么有益处。