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拖欠款怎样开据才算有法律效应

重庆-沙坪坝 10-28 16:54  悬赏 0  发布者:152234…… 给我留言  回答:(7)
我们是从事人事招聘工作,主要是负责重庆各大电子厂招工,招一个人有提成。当时双方承诺在职10天名单15天到款600元/人,现在名单已到,但是那边拒绝付款,当初因为朋友愿意没有签订任何的协议。如果现在双方达成共识可以签订协议,问一下像这种情况下签订怎样的协议才具有法律效力呢?需要具备什么样的条件?谢谢。
问题补充:
像这种情况是应该签订什么样的协议呢?谢谢。
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全部答案
回复时间: 2014-10-28 16:56
约定清楚相关情况事项就可以
回复时间: 2014-10-28 16:59
签一个委托合同,工厂委托你去招工,然后把你说的这些写到合同里。
回复时间: 2014-10-28 17:13
你好:起诉解决
回复时间: 2014-10-28 17:49
可以签订一个服务合同,你代工厂招聘工人,工厂给你酬劳,另对双方之间的结算、验收等方面的都可以进行约定。现在很多的劳务代招公司都有这样的合同。
回复时间: 2014-10-28 18:29
由于 涉及比较专业的方面  为了维护你放的权益   建议还是请专业律师 帮你拟定一份 人事招聘代理协议 为好    用具体的权利义务条款 约束 对方按时足额付款
回复时间: 2014-10-29 10:26
把要约定的事项写清楚,不违法法律即可。也可以请律师代笔,规避法律风险。
回复时间: 2014-10-29 11:34
合同中的权利与义务拟清,即可!
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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