咨询是否享受同等待遇？是否有举报被报复行为？怎么追究领导责任？

我因2012年1月向单位提出签定无固定期劳动合同无果后，2012年5月4日递交材料到上级纪委书记提出合法合同不让签，超支招待费没人管，后来领导打电话说按人民来信处理并电话告知了我。经过等待，2013年1月底单位同意我签订无固定期合同（工资按业务岗待遇执行），但招待费一事不要再提。2014年8月单位增补了业务岗两项补贴，但我没有，依照我当初签订协议上待遇按业务岗执行，我提出同等享受，但单位不执行，让单位拿依据均出示不了。由于此事同制度不同对待，我认为与举报招待费有关，有打击报复行为，不知道成立吗？后让纪委书记给予答复，他说以前年度的招待费超支问题有规定可以不处理了。不这知道这种说法对吗？我现在通过什么渠道可以维权享受我应该享受的待遇呢？纪委书记是否应该对当初举报给一个书面答复呢？如书记依旧不处理，我能采取什么办法？请您抽时间给予答复，谢谢！（整个事件证据我均保留了）