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北京，律师您好案例：公司内有一员工，在采购及发货过程中，后期盘货之后发现少了8000元的货款

北京 10-30 11:16 悬赏 30 发布者:微信用户给我留言回答:(13)

北京，律师您好
案例：公司内有一员工，在采购及发货过程中，后期盘货之后发现少了8000元的货款，不仅这样，还有800多元的货物没有使用（采购时多采出的无用货物等于也是一笔损失），这种情况下公司准备按照给公司造成重大损失来处理，开除该员工。请问该如何操作是合法的，依照的是哪些法律依据。并且该准备哪些相关证据或文件。请告知，谢谢

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[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249862积分

回复时间： 2014-10-30 11:30

要看是否严重违反公司规章制度，需要律师帮助电话联系。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-10-30 11:23

你好，可以安装劳动合同约定办理

[北京-朝阳区]
何峤巍律师
135895积分

回复时间： 2014-10-30 11:25

要看合同中有无约定

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2014-10-30 11:28

根据你们之间合同约定的履行的

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-10-30 11:28

你好员工违法公司规章制度的话是可以解除劳动关系的

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-10-30 11:30

如果有证据证明属于员工的过错，可以要求员工承担赔偿责任

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-10-30 11:33

你好，劳动合同对此有没有约定。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2014-10-30 11:47

要看合同中约定

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-10-30 13:33

您好主要肯你们的劳动合同之间有没有具体的约定

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-10-30 13:43

您好，可以根据公司的规章制度和当时与员工签订的劳动合同来。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
给单位造成的损失，如果单位不存在过错的话，需要劳动者承担的。
根据您的描述，很多细节问题不是很了解，具体情况和具体处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果您有需要，可以拨打我的电话，进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。我们这边也可以在您方便时进行电话回复。