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这个算工伤吗？

10-30 14:52 悬赏 20 发布者:何GP 给我留言地区:江苏－南京回答:(5)

你好，我是一名司机，在上班的时候，由于换挡时手滑了，导致肌肉拉伤严重（车子的档位很紧，要用力才能换挡~~）。现在想报工伤，但是领导说是我自己手滑的，属于操作不当，不能算是工伤。而且说我在去医院检查时刷我自己医保了，医保单位也帮我交钱的，也算是给我的赔偿。我想问我这算是工伤吗？我该怎么跟领导去说。

问题补充：

肌肉拉伤医药费没多少，主要是休息调养。要是工伤，我请假修养的这十几天不会扣我工资；如果不是则算请假，要按每天80元扣钱。领导还拿出公司的工伤认定条件，说只有事故才算，我这中情况不算事故。

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最佳答案

回复时间：2014年10月30日 15时17分

工作时间、工作地点因工作原因受伤的属于工伤，你这种情形应当符合工伤的情形。你可以申报工伤认定，认定工伤以后原工资福利待遇不变的，单位不应当扣你的工资。意见建议你委托律师帮你办理工伤认定维护自己的合法权益。

其它答案

回复时间： 2014-10-30 14:55

这是可以申请工伤认定的

回复时间： 2014-10-30 14:55

是工伤

回复时间： 2014-10-30 14:57

是工伤

回复时间： 2014-10-30 14:59

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况

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