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关于工伤离职

12-14 21:30 悬赏 20 发布者:不懂咨询给我留言地区:陕西－西安回答:(3)

我妹妹在2010年1月在公司受伤，她之前于公司签的合同是到2010年二月份到期，之后公司也没有续签，由于受伤公司一直安排我妹妹住在公司里面，公司一直没有给提出工伤认定，我们于2010年11月自己提出了工伤认定申请，公司知道很是气愤，并于2010年12月10日趁我家人不在的情况下要求她签了离职报告，日期只签到合同期满，也就是2010年的2月份。我妹妹当时也就签了字。但是公司之后列了一份从我妹妹受伤公司花费的清单让我妹妹签字，要求我们赔偿，我妹妹没有签字。之后才告诉家人，我家人知道后，去找公司理论，想要回辞职报告，但是公司不肯。但是在我家人的一再要求下副经理同意我们看，我们也趁这个时候让妹妹把辞职日期改到了2010年12月10日，但是最下面经理签字后的日期却写的是2010年2月18日。之后经理就要回去了，但是不愿意给我们任何证明。我想请问各位律师：这份离职报告还有效吗？在法律上还可以作为证据吗？还有这份离职报告到算什么时候离职？那个日期才有效？

问题补充：

请各位律师看清楚我们想知道的问题，给予答复，非常感谢！

第一：这份离职报告是否有效？（我们和公司所签日期不同）

第二：如果有效是以哪个时间为准？是十二月份还是二月份？

第三：公司能向我们索要那些花费吗？这个离职报告能作为公司向我们索要费用的证据吗？

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最佳答案

[陕西-西安]
康治斌律师
电话：13891879542
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回复时间：2010年12月14日 23时24分

针对你的问题答复如下：

    1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果公司为你妹妹缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果公司没有为你妹妹缴纳了工伤保险，全部工伤保险赔偿，由公司全额赔偿。该工伤赔偿，公司拒绝支付的，你妹妹应先申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
    2，在一个月之内公司不申请的，一个月之后一年之内，你及你的直系亲属也可以申请工伤认定；
    3，《工伤保险条例》第四十二条规定：劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；根据以上法律规定，公司无权解除劳动合同，即便强制解除也属于无效；除非劳动者自己提出辞职。
    4，这份辞职报告可以已认定有效，但是时间应按2010年12月10日算，也就等于说2010年12月10日你妹妹才提出辞职；
   5，公司不仅无权要求向你们要求返还，因为这些本来就应该由公司来承担，而且公司没有给你妹妹缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿都要由公司承担。

    以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

提问者对最佳答案的评价：

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