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单位说未婚妈妈不可以享受病假和产,是真的吗?

上海 12-14 22:22  悬赏 15  发布者:hnl3917 回答:(4)
怀孕期间单位想尽各种办法想逼走我,包括对我进行公安调查和给我的工作出各种难题,即使我请病假,也借口公司规定,请病假必须事前申请;还指定考核,说我考核工资为0,把我1.8万的工资,分为4400的基本工资(2700基本+1800考核),这个都是在我工作近30个月后最近才提出的,之前2年半前我在公司入职协议上没这样写.他们这样操作,我如果等生过孩子后去劳动仲裁可以打赢吗?
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全部答案
回复时间: 2010-12-14 22:38
1 未婚妈妈不可以享受病假和产,是真的吗?----无此规定,2 可以劳动仲裁解决
回复时间: 2010-12-15 09:59
1、你只要有正规医院的病假单,就可以请病假,若单位有请病假的程序,可以按照程序请病假,但不需要单位的批准;
2、工资应当按照原合同履行,对考核有异议,及时提出来;
3、你可以提起劳动仲裁,如需委托律师,可以和我们联系,我们这边办理过很多女职工的相关案例。
回复时间: 2010-12-15 10:07
可以的。
回复时间: 2010-12-15 16:28
可以享受病假,产假有当不能享受产假待遇。
你应当对单位的做法提出异议并要求按原标准支付,然后等到方便时维权。否则,可能对你不利。
详情,可以来电咨询专业律师。
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