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企业如何维权

北京 12-15 07:40 悬赏 10 发布者:zvG6748 回答:(9)

一教师在暑假期间进入一家培训机构,试用期三个月,期间没有交纳保险,但公司在入职前已与其讲明第一个月暑假期间大家都轮休无法正常办公,第二个月脱产岗前培训,第三个月才算进入试用期,同时在第四个月中旬就与其签订了合同并等员工交完照片就为其办理保险.此时,该名员工出现了重大违规行为并未公司带来极大的声誉毁损,该教师怕承担责任一个电话就辞职了,当公司准备追究他违约责任并处罚金的时候,他以试用期过长为交纳保险为由将公司告上了仲裁.请问,公司将如何维权,这种情况仲裁会如何裁决?谢谢

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2010-12-15 08:55

1、试用期与劳动合同期限有关。
2、你们可以追究员工的赔偿责任。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2010-12-15 11:24

建议委托律师处理。

[山西-太原]
朱君秀律师
701624积分

回复时间： 2010-12-15 07:47

答：试用期一般规定为1-6个月，合法；保险应当缴纳。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2010-12-15 08:01

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。