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工伤认定
重庆 11-04 13:40 悬赏 0 发布者:simomo 给我留言 回答:(9) 因为没有与私人老板签订合同,如没有证人证实,怎样才能认定工伤。
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4569681积分
回复时间: 2014-11-04 15:54
单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-11-04 13:47
会比较困难,需要专业律师帮你收集证据。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-11-04 13:54
这样是比较困难的,建议及时委托律师介入 协助您收集证据
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-11-04 14:09
你好,有没有工资表等等这些能证明你确实在这工作的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-11-04 14:57
收集你们存在事实劳动关系的证据
- [重庆-渝北]
- 吴志强律师
- 28783积分
回复时间: 2014-11-04 15:32
你好,比较困难,需要其他证据补全
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-11-04 15:35
需要想办法收集证据来证实,建议还是在律师的指导下进行。
- [重庆-万州]
- 冉兵律师
- 104896积分
回复时间: 2014-11-04 18:50
一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交:(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份;(2)被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张;(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件;(4)其他。
三、工伤待遇。伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。
协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
如需法律帮助,请致电本律师协助您维权!
二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交:(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份;(2)被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张;(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件;(4)其他。
三、工伤待遇。伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。
协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-11-05 22:39
没有证人你这个认定工伤是基本不得行的。
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