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聘用驾驶员违章责任

福建-宁德 11-05 14:59  悬赏 0  发布者:181502…… 给我留言  回答:(6)
年初,我单位聘用客运驾驶员张某,签订了聘用合同。在今年7月份的时候交警部门通知我,张某驾驶的客运车辆存在超速的现象,被处罚12分。当时张某解决此事。8月份张某离职,此事一直被拖着。11月初公司通知我,如果17号之前不接受交警部门处理,客车将被停运。请问下姜律师,如果在17号之前,张某不去交警部门接受处理,致使我的客车停运。我可以申请法律强制约束张某去接受处理吗? 相关法律有这项规定吗?望百忙之中抽点时间回答下我。 谢谢
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全部答案
回复时间: 2014-11-05 15:02
这是可以与律师面谈的
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4549801积分
回复时间: 2014-11-05 15:17
可以申请法律强制约束张某去接受处理
回复时间: 2014-11-05 15:09
您好,很高兴为您解答。
您的问题是一个诉权的问题。法院是没有办法强制约束张某去接受某种处理。但您可以起诉张某,对于您的实际损失进行赔偿。
回复时间: 2014-11-05 15:11
可要求对方赔偿损失。
回复时间: 2014-11-05 15:11
你好,建议还是委托律师处理。
回复时间: 2014-11-05 15:34
可以要求对方赔偿损失。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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