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工作

北京－朝阳区 11-06 10:54 悬赏 0 发布者:刘晓雨111 给我留言回答:(17)

我在网吧工作半年多了来的时候说每个月17号发工资但是没有一次是正常的这就算了今天我说我有事昨晚打个招呼请假她不给那我说我就旷工了今天正好有个人要辞职她就拿这个说事说我不回去上班工资也不给那女孩发还是我要不回去上班就不用回去了连工资也不给我发了直接让我走人我问为什么她说没有为什么不想发了

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全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4554848积分

回复时间： 2014-11-06 10:57

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
电话：13929419720
385861积分

回复时间： 2014-11-06 11:00

收集证据，申请劳动仲裁

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3926697积分

回复时间： 2014-11-06 11:00

这是可以申请仲裁的

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2014-11-06 11:06

可申请劳动仲裁维权的

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2014-11-06 11:11

您好，单位违法，可以申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-11-06 10:56

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-11-06 10:56

协商不成可以向劳动部门投诉

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2014-11-06 11:01

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1600元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-06 11:04

您好，用人单位违法，应当按照你的实际上班时间支付工资，长期拖欠工资你有权与其解除合同并要求支付你解除劳动合同经济补偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-11-06 11:12

你好，公司长期拖欠工资是违法的，你可以解除劳动合同，要求单位支付未缴纳工资并且要求经济补偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-06 11:15

可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-06 11:15

可以到劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

[北京-丰台区]
乜庆祥律师
30046积分

回复时间： 2014-11-06 11:20

单位是违法的，可以搜集证据，到劳动监察部门申请劳动仲裁

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-06 11:23

可以到劳动监察部门投诉。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-11-06 12:18

无理要求，可以向劳动监察部门投诉

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-11-06 14:22

您好，用人单位的做法违法。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位应当向劳动者支付经济补偿
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您可以向劳动监察部门投诉此事。希望能够帮助到您，如果还需帮助，可以来电免费进行咨询。