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劳动合同
广东－东莞 12-16 08:36 悬赏 15 发布者:GnF5554 回答:(4) 于2008年2月入职公司，签定二年劳动合同约定岗位，工资，2010年2月再次签定二年劳动合同。2010年10月，公司将我调离原岗位，12月1日发现降薪700元。2010.12.9日公司出通知因减产要求与我签定调休15日，并只发给我最低生活费的联络单，我绝签。2010.12.9日下午收到行政警告2010.12.10日请假一天，去劳动局递交协调处理书2010.12.10日晚公司单方面出具解除我的所有福利待遇通知书，并在公司内张贴。公司这样做是违法解除劳动合同吗？我该如何申请合法的权益？以上所有通告，联络单我均用相机拍过照片。
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回复时间： 2010-12-16 08:38
违法解除劳动合同关系，可以要求赔偿金
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2010-12-16 08:45
不属于解除合同，您可以申请劳动仲裁。
- [广东-东莞]
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回复时间： 2010-12-16 08:54
是不是违法解除，要看对方通告而定，但是用人单位与你解除合同，应支付你一年一个月经济补偿金。
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回复时间： 2010-12-16 09:13
公司的做法很明显已经违法。你可以直接向劳动部门申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，违法解除劳动合同的经济补偿金等。
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