已解决问题

在单位工作期间因为误会和同事打架

11-06 14:50 悬赏 0 发布者:HZQ196…… 给我留言地区:北京－通州区回答:(13)

王某和我因为一些误会打了一架，中午他喝了酒，下午又挑事把我拽出去用瓶子打了我的头部，我和他打了起来，并跑到库房拿起一根铁管打了他的腿一下，然后我感到头晕，就报了警，他出钱去医院检查，我有些轻微脑震荡，他腿肿了，经过协商他补偿我药费和驾校学车因伤而作废的小时钱一共1000元，本来事情已经解决了，全程都是有监控的，可是单位要处罚我们，我想咨询一下，单位这样做应该吗？

问题补充：

我想知道单位有资格对我们进行罚款或者扣工资的处罚吗

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最佳答案

[北京-朝阳区]
赵剑律师
电话：13810092306
161531积分

回复时间：2014年11月06日 15时43分

您好，没有给单位造成损失，单位没资格进行罚款或者扣工资。如果单位做出这些行为的话，您可以向劳动监察部门投诉。

提问者对最佳答案的评价：

我想问的就是这个意思，也谢谢其他律师的辛苦解答了，有需要会找您咨询的

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-11-06 14:51

你好，单位如果有类似的规章制度是可以处罚的

追问：

应该是没有这种制度的，如果罚款或者扣工资单位有权利吗

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2014-11-06 14:52

单位这样做应该

追问：

如果罚款或者扣工资单位有权利吗

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-06 14:52

罚款的话单位无权

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-11-06 14:53

你好，如果单位有规章制度，一般可以

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4555147积分

回复时间： 2014-11-06 14:55

申请伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿的构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。