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劳动纠纷
11-08 21:36 悬赏 0 发布者:li7838…… 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(2)
你好.我们公司因为业务关闭要解散整个部门了.解散的通知是昨天下来.要我们礼拜一回去就作决定，公司要求我们分流到其它部门.工作岗位不变，但从事的工作内容有一定的变化，而且根据我们的了解，调任去的部门比原部门工资要低1000多块，我们的工资主要分为基本工资+绩效工资+加班费，去到调任部门，他们基本上都没有绩效工资的，然后公司出的通知，就是礼拜一就要作出调岗手续，不然就视为旷工了，已经通告了全厂。领导也没有跟我协商，征求过我的意见，开会时公司领导就说，根据签定的劳动合同中，公司可以根据经营生产将员工调去其它部门的，准备要强制执行。这种情况下，作为员工是否可以提出公司给我经济补偿金.接下来我应该如何做？打官司可以吗？
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最佳答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
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回复时间：2014年11月08日 21时58分
你好，你这种可以要求经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！
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