我公司员工辞职后，继续从事本本行业，我的这份合同起诉他有效吗？

如题，下面是合同
聘 用 合 同
甲方：                    
乙方：                    （身份证号：                ）
甲乙双方根据相关法律规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
一、 聘用合同期限
本合同为有固定期限合同。合同期自     年     月     日起至     年    月    日止（其中   年  月  日至   年   月    日为试用期）。
本合同期满前，符合续聘条件的经双方协商一致，可以在聘用合同期满前30日内续签聘用合同，并签订《聘用合同续签书》。任何一方不愿续订聘用合同的，应在聘用合同期满前30日书面通知对方。
二、 工作岗位、职责要求及岗位纪律
乙方根据甲方安排，负责              工作，如甲方有需要，可随时调换、调动乙方的工作岗位，
乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理，乙方如违反法律、法规及甲方的规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
三、 工资待遇
甲方每月向乙方支付工资人民币           元。
四、 聘用合同的变更、终止、解除
聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更聘用合同，确需变更时，双方应协商一致，并按照规定程序签订《聘用合同变更书》。
本聘用合同期限届满或经双方协商一致，可终止本合同。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）、在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）、故意完不成甲方安排的工作任务的，给甲方工作造成严重损失的；
（4）、严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
（5）、被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
（1）、乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排适当工作的；
（2）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
（4）、乙方不能履行聘用合同的；
五、违约责任
因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任，因乙方违反本合同的约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。（本条如与奔协议第六条有冲突，以第六条为准）。
六、 保密协议
乙方对从甲方处所知悉的任何技术秘密（专利技术及非专利技术）、管理信息、销售信息、合作信息等甲方单位的重要信息负有保密义务，如向其他任何人泄漏甲方的重要信息，应承担20万元人民币的违约责任。
乙方从甲方单位离职后，两年内不得从事本行业，三年内不得与甲方单位存在竞争的单位工作，如违反，承担20万元人民币违约责任。


甲方：                         乙方： 

年     月     日