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辞快工/急辞工的理由有没有什么规定？急辞工需要怎样的理由？

广东－深圳 11-09 20:23 悬赏 0 发布者:@死性不改@ 给我留言回答:(6)

辞快工/急辞工的理由有没有什么规定？急辞工需要怎样的理由？一旦发生劳动纠纷才不会产生不利的影响？

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全部答案

回复时间： 2014-11-09 22:18

依法应当提前通知单位。

回复时间： 2014-11-10 13:42

1，在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
2，公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

回复时间： 2014-11-09 20:39

没有什么急不急辞工的说法，按照劳动合同法的规定要提前三十天辞职，试用期之内要提前三天。

回复时间： 2014-11-09 20:53

解除劳动关系，试用期内，提前三天;试用期满，提前30天通知单位。

回复时间： 2014-11-09 21:31

提前通知即可

回复时间： 2014-11-10 10:38

按照劳动合同法的规定要提前三十天，试用期之内提前三天,解除合同后工资不应克扣。

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