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您的位置： 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 合同纠纷 >> 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： 朱建宇  
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加班费能否找公司结算

广东－深圳 11-11 11:05  悬赏 0  发布者:jjssga…… 给我留言  回答:(13)
我入职公司超过半年，现在公司要解散我们部门，只提供2个月补偿，但是我有很多加班时间，请问这个加班时间能否要求公司结算
问题补充：
公司有一种制度，根据加班时间来发放项目分红，和职位晋升。其他部门有些确实有按这个制度执行，并发放了奖金。但是我们这个项目没有盈利，所以一直没有享受到这种制度带来的好处，那么我可以找公司要这个加班费吗·
如果公司不愿意支付 我是否就得通过劳动仲裁来执行。

     现在人事要求我统计加班时间 加班工作内容以成果，我统计完成后 人事又要求我写明工作时间的工作内容以及成果，这是不是人事挖的坑，然后找各种理由不给计算加班费。
     请问我是否要按照人事的要求写这些材料呢
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  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4558695积分
回复时间： 2014-11-11 11:16
有权要求结算。
  • [广东-深圳]
  • 张勇律师 VIP
  • 电话：13418954058
  • 94267积分
回复时间： 2014-11-11 15:04
1，要看你与公司有无约定是以最低工资为基数还是以多少钱为基数计算加班工资的计算基数，若有约定，则按约定，无约定，则应以实际工资作为加班计算的基数。
2，员工要提供初步的证据证明员工有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，员工就可以向公司主张加班费了。
回复时间： 2014-11-11 11:09
可以要求支付加班费
追问：

公司有一种制度，根据加班时间来发放项目分红，和职位晋升。但是从我们这个项目一直没有享受到这种制度带来的好处，公司现在也不愿意支付加班费 那么我应该怎么做呢

回答：

可以要求

回复时间： 2014-11-11 11:13
可以要求支付加班工资，收集好相关证据。
回复时间： 2014-11-11 11:14
你好，可以的。
回复时间： 2014-11-11 11:17
您好，可以要求公司补加班费。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。
回复时间： 2014-11-11 11:18
当然可以要求支付加班工资。
回复时间： 2014-11-11 11:25
你好，有权要求单位支付加班费。
回复时间： 2014-11-11 11:39
可以要求支付加班费
回复时间： 2014-11-11 11:56
可以投诉
回复时间： 2014-11-11 12:54
可以要求加班费。双方无法达成一致，建议申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-11-11 15:18
你好，有权要求加班费。
回复时间： 2014-11-12 10:46
您好！加班工资应当发放，可通过劳动仲裁解决。
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