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工伤
江苏-苏州 11-13 13:56 悬赏 0 发布者:sfe682…… 给我留言 回答:(5) 公司员工违规操作,认定为工伤,等级为拾级,员工离职,公司在赔偿一次性就业补助金的时候是否可以少陪,少陪的部分作为公司员工违规造作给公司带来损失的赔偿
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- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322349积分
回复时间: 2014-11-13 13:58
不可以少赔
- [河南-郑州]
- 张书正律师
- 452466积分
回复时间: 2014-11-13 14:03
不可以
- [江苏-南京]
- 葛涛律师
- 72930积分
回复时间: 2014-11-13 14:37
您好:
你的要求没有法律依据,需要赔偿。
你的要求没有法律依据,需要赔偿。
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间: 2014-11-13 15:34
不可以
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-11-14 10:36
你好,不可以少赔。
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