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没有劳动和同可以算工伤吗

安徽－合肥 11-14 10:11 悬赏 0 发布者:辰逸@ 给我留言回答:(9)

本人在常熟工地受伤，脚跟骨折有两个月了。现在家休养还不能走路，我们的小老板答应付误工费一天一百元是不是太少了，老板是合肥老家的，请问这种情况可以找建筑工司和老板吗？

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全部答案

[安徽-合肥]
姜万东律师 VIP
电话：18156022198
122451积分

回复时间： 2014-11-14 10:14

可以申请工伤认定

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4566027积分

回复时间： 2014-11-14 12:29

算，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

[河南-郑州]
张书正律师
452466积分

回复时间： 2014-11-14 10:19

申请工伤认定

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-14 10:23

建议及时申请工伤认定。

[湖北-武汉]
周俊岭律师
17710积分

回复时间： 2014-11-14 10:38

你好，如何赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，
1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；
2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算