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老板严重拖欠员工工资
11-17 16:04 悬赏 20 发布者:jyjjmy…… 给我留言 地区:江苏-无锡 回答:(8)
1,老板拖欠员工工资4~12个月不等,老是找各种理由拖延乃至现在人也联系不上;
2,公司账户已被查封,客户如打款很有可能被老板挪作它用而不支付工资;
3,员工在管理人员劝说下仍在继续生产未完订单,期望可以收款付工资;但因工资未支付,积极性不高,如交付滞后严重,有可能赔款;
4,老板租用厂房已逾期15日左右,且前期租用费用未支付,房东已申明会关门
5,经过与客户洽商,客户同意走其他公司账户付款以便能支付拖欠工资,但是需要现公司出具证明,但老板不给予洽谈的机会或很可能不同意
问:如何通过合法途径快速取得公司开具转账证明?
我们的方案就是完成未完订单,收到货款,和老板明说货款要付员工工资,但是不信任老板会支付(太多承诺未实现,有前例),偏偏公司账户又被银行查封而老板又不出面和员工协商处理方案。
请教各位专业人士给予指点,拜谢!!!
2,公司账户已被查封,客户如打款很有可能被老板挪作它用而不支付工资;
3,员工在管理人员劝说下仍在继续生产未完订单,期望可以收款付工资;但因工资未支付,积极性不高,如交付滞后严重,有可能赔款;
4,老板租用厂房已逾期15日左右,且前期租用费用未支付,房东已申明会关门
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这是可以申请仲裁的
追问:
请问可以申请仲裁将我们加工的回款定为我们生产员工的工资吗?因为还有其他分厂的员工到劳动局起诉老板过,几个月都没结果,还是一点工资都没拿到...
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可以投诉或起诉
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回复时间: 2014-11-17 16:08
关于拖欠工资的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
- [江苏-无锡]
- 秦宇律师
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回复时间: 2014-11-17 16:25
可以到劳动部门投诉
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回复时间: 2014-11-17 16:47
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