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公司一条款里是这样规定的,我依法清年休假但领导不给批,望专家给予评论。
云南-昆明 12-19 20:49 悬赏 30 发布者:qq1880…… 给我留言 回答:(1) 第十条、 带薪年休假:员工工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。公司将根据工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排员工年休假。休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。对于因工作未能休假的员工,公司将按员工本人基本日工资的300%发放补贴。
我是09年12月5日入职,但后来公司签订合同为了好统计写了12月1日入职。到今年12月,无论怎么算都有一年了,可领导说有三个月试用期,所以不算一年。请问合理吗?公司此条款及其他条款里并没有指明说这个工作时间的具体定义!
我是09年12月5日入职,但后来公司签订合同为了好统计写了12月1日入职。到今年12月,无论怎么算都有一年了,可领导说有三个月试用期,所以不算一年。请问合理吗?公司此条款及其他条款里并没有指明说这个工作时间的具体定义!
问题补充:
“员工工作累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;”我是对这句话不解,我确实在那上了一年的班了呀只不过其中有三个月是试用期罢了。
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