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合同变更后是否做经济补偿？
11-19 09:37 悬赏 0 发布者:daihua…… 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(10)
我们集团公司下面的专业公司即将在明年1月1日起整合一起运作，已经对公司上下做了宣讲，请问我们在签订新的合同前公司是否应当给我们一定的经济补偿后，我们再重新签新的合同（公司名称已经完全更改）？？另外不签合同，公司应该对我们做如何的经济补偿？？如果我们签合同，我们就等于是外包商或者承包商了，以前的福利待遇、过节费、休假等都会降低或者渐渐取消。
以上疑问请绿树答复，非常感谢！！！
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94297积分
回复时间：2014年11月19日 14时31分
公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-11-19 09:39
这是可以的
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-11-19 09:51
不签合同 是可以要求补偿的
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-11-19 09:57
可以要求支付经济补偿金，或者工龄合并计算。
追问：
请问一下，如果要签合同，但在签合同之前，公司应不应当给我们补偿？因为公司已经全部改名了，新的合同和激励机制以后都按新公司制度来。
非常谢谢您！
回答：
单纯改名不能要求支付补偿金，如果是成立新的公司原公司主体消灭则应当支付补偿金。
追问：
席律师，方便电话联系你吗？一个事问问您？？
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2014-11-19 10:00
可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金！
追问：
请问我们如果要签合同，但是公司改制，改名，是否应当给我们补偿？应为以后就是外包商或承包商了，待遇会降低，谢谢。
回答：
可以要求的！
- [广东-深圳]
- 谢崇慧律师
- 74866积分
回复时间： 2014-11-19 10:09
可以要求
追问：
怎么要求？律师您可以细致一些吗？感谢了~~~
回答：
申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-11-19 10:26
您好，无论是否签订合同，你都有权要求支付经济补偿。但是在处理的过程中，应当把握对自己有利证据的收集，同时要地方公司制造一些对你不利的证据。
追问：
谢谢律师了。再问问，如果要签合同，也是可以要求其经济补偿吗？
回答：
可以，但是在这种情形之下，需要通过一定的手段固定对你有利的证据，否则，如果单位骗你，制造一些不利证据的话，对你以后维权有影响。
追问：
方便电话联系一下您吗？谢谢！
回答：
现在方便。
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间： 2014-11-19 10:35
如果是与原公司解除劳动合同再重新与别的公司签订，可以主张经济补偿金。
追问：
律师好，方便电话联系你吗？想电话咨询您一下，谢谢！
- [广东-深圳]
- 凌征虎律师
- 22853积分
回复时间： 2014-11-19 10:40
可以要求的、
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-11-19 12:26
如果主体归于消灭或者待遇降低，拒签时，可以要求经济补偿。但是要注意收集证据。有需要的情况下，直接与律师联系，以获得详细的处理意见。
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