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工伤还是交通事故？

北京 11-19 09:55 悬赏 0 发布者:gjpyua…… 给我留言回答:(25)

我在上班路上被一环卫车撞了。当下报警，交警处理责任归对方。对方也承诺理赔，包括医疗费、误工费。根据医院建议，休息了20天。目前还没有执行理赔。

请问，我这受伤是否属于工伤？
休息期间，公司除了扣除我的工资，所有餐补等一律扣除，是否合理？
我曾经参考2014工伤保险条例以及有关司法解释，但最终理不出个头绪。请您帮助。

问题补充：

谢谢回复！

公司小，领导属于第一次处理这类事件。开始领导认定我受伤属于工伤，然后得知肇事方承诺赔偿后，说根据保险法（在网上查到的），对方理赔的话，公司这边就不能按照工伤对待——就是说，要公司这边开收入证明和误工证明，就不能享受上班待遇。

有法律工作者说，这种情况认定为交通事故。如果对方逃逸，才可能认定工伤。
另外，认定工伤和受伤的程度有关吗？受轻伤算吗？

求解！

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全部答案

[山东-临沂]
朱学田律师 VIP
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回复时间： 2014-11-19 09:56

属于工伤，也是交通事故

[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
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回复时间： 2014-11-19 09:56

可以申请工伤认定，

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2014-11-19 09:57

您好！
（一）首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
（二）用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（三）未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（四）在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
（五）工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
（六）建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
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回复时间： 2014-11-19 10:08

是属于工伤的

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-11-19 09:57

属于工伤，也属于交通事故。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-19 09:58

工伤和交通事故理赔并不冲突，二者都属于

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-11-19 09:59

你好，属于工伤。可以要求公司和环卫公司双方都给予赔偿

我的补充： 2014-11-19 10:00

建议尽快申请工伤鉴定，工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工（社保局只接受两种形式的工伤证明，也就是开头提到的，单位出具的因工受伤证明并加盖单位公章，或者正式的工伤鉴定报告。）其他证明都没有法律效力，社保局也不接受。或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。

[四川-成都]
刘杰律师
76655积分

回复时间： 2014-11-19 10:01

是交通事故引起的工伤，两种方式都可主张权利。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2014-11-19 10:01

属于工伤，也属于交通事故

[安徽-合肥]
吴海峰律师
4693积分

回复时间： 2014-11-19 10:05

《工伤保险条例》第十四条第（六）项，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，所以你这属于工伤。单位扣除你的工资等是违法行为。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2014-11-19 10:06

关于交通事故达成理赔协议了吗？另外这种情况属于工伤，可以申请工伤认定以及劳动能力鉴定的，根据鉴定结果索赔。如需帮助可以来电详谈。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-19 10:07

属于工伤和交通事故的竞合，可以分别主张赔偿。详情可致电。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-19 10:13

您好是属于工伤

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-11-19 10:13

您好，工作中发生事故，首先申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。如果构成工伤，那么应当获得工伤保险理赔，没有缴纳保险的由用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果不构成工伤，那么相关治疗费用自行承担。
1、如何申请工伤认定。
时间：用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，当事人或其近亲属可以自事故发生之日起1年内申请工伤认定。
申请对象：用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门
申请工伤认定提交的材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
希望能够帮助到您，如果还需要帮助，可以来电免费进行咨询。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-11-19 10:17

你好，可以申请工伤认定。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-19 10:21

可以申请认定工伤，也可主张交通事故赔偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-19 10:27

初步判断属于工伤，但需要作工伤认定。休息期间应当享受停工留薪待遇。建议同时进行工伤及交通赔偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-19 10:32

属于公司，也属于交通事故，可以选择要求进行赔偿。具体问题，可以来电咨询。

[北京-朝阳区]
杨永存律师
9043积分

回复时间： 2014-11-19 11:26

可以在对方赔偿后再申请工伤,可以得到两份赔偿.

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-19 12:57

属于工伤，也属于交通事故。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-19 13:22

你好，首先建议积极到当地的劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，根据鉴定的结果要求相应的赔偿。

我的补充： 2014-11-19 13:23

工伤具体赔偿项目、标准
（一）医疗费
1.要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3.备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
（二）住院伙食补助费、交通费、食宿费
1.标准：具体标准由统筹地区人民政府规定
2.要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3.法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
（三）康复治疗费
1.标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3.备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
（四）辅助器具费
1.标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2.要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3.法律依据：《工伤保险条例》第32条。
（五）停工留薪
1.标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 .
2.要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4.备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
（六）护理费
1.标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%
2.要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3.法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

我的补充： 2014-11-19 13:23

具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。