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工伤能赔多少钱？

山东－东营 11-20 11:05 悬赏 10 发布者:my1103…… 给我留言回答:(6)

我的爷爷65周岁了，在一家苗圃工作，工作了有半年，没有签订劳动合同，9月20日操作拖拉机时摔伤，导致骨盆骨折，公司也是积极配合治疗，我们家没有出任何治疗费，住院期间，我的父亲、叔叔、姑父陪床了10天左右，其余时间都是公司的人陪护，现在我爷爷能拄拐站立行走，但是好像有点不反方便，医生说只要锻炼不会存在问题，也同意出院。现在公司提出以下几个解决方案：1、一次性赔偿4万元，之后两家不牵扯。2、支付营养费2万，老爷子好了之后再去公司工作，同意接下来再做几次检查。3、直接法律介入。现在我们也不明白哪个好，要走法律的话，怎么定工伤，能赔多少？谢谢律师

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2014-11-20 11:18

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况

追问：

像这种情况，我爷爷是属于工伤吗？还有鉴定不上怎么办

[河南-郑州]
张书正律师
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回复时间： 2014-11-20 12:45

要看当地标准的

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2014-11-20 13:25

1、工伤赔偿的数额相对较高，但你这种情况，需要众多证据，先证明劳动关系、再进行工伤认定、后是赔偿，时间较长且所需要的证据较多，好处是赔偿数额高，具体数额需要知悉你父亲的工次等信息后才能算出来；
2、协商赔偿的数额低，但是时间短且容易拿到钱；
3、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。
4、申请工伤，（一）工伤认定申请表：（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明。如有疑问，可咨询单位所在地的保会保障局。

如有疑问，请追问；如满意，请采纳。

追问：

现在是医生说只要锻炼就不存在功能性障碍，我爷爷住院期间工资单位照发，每个月2000元。除了我们来回交通花费外，就是我父亲几个陪床的那几天。公司是不错，就是感觉赔的有些低