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竞业限制
11-21 09:38 悬赏 5 发布者:graper…… 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(9)
你好，我是深圳一家公司的普通职员，提交离职时，在公司的会签单上公司已经明确解除竞业限制，也有人事经理的签字，但是在一个月的交接期中，公司突然通知我要竞业限制，并每个月发部分钱给我，我该怎么办？
我当时入职时是有何公司签定这个竞业限制协议的。如果申请劳动仲裁的话，胜算几何？先谢谢了
我当时入职时是有何公司签定这个竞业限制协议的。如果申请劳动仲裁的话，胜算几何？先谢谢了
问题补充：
非常感谢大家的回复。对以上问题补充如下。提前一月通知公司要离职，在提出离职后当天有和公司所有主管确认离职，然后过了三天，人事主管在离职会签单上最后确认解除竞业限制（我顺便拍了个照片），但离我正式离开公司约还有十几天的时候，人事主管发了一份邮件给我要求我离职后必须要执行竞业限制协议，并按法律规范按月按我在公司的几个月的平均工资的50%发放给我（我在公司干了快8个月了），补偿金发放一年,每月一号前发给我的银行卡上，我当即拒绝，并告诉公司我提出离职的时候已经和公司确认好已经解除竞业限制了，我有证据，可公司认为证据（离职会签单）只是他们的一个流程，不能够说明公司和你已经解除了竞业限制，而且把这个离职会签单严密保管起来，我很拿再拿到。离职会签单，可以作为一个有效的证据来申请劳动仲裁解除这个竞业限制吗？
另我是这个公司的一个普通工程师，入职时有按公司要求签订竞业限制协议，我不是高级工程师，也不是高级管理人员，就是不知道算不算法律规定的第三类人了。
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最佳答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 电话：13925083225
- 486391积分
回复时间：2014年11月21日 09时47分
有正当理由的话可以申请仲裁解除竞业协议
追问：
非常感谢你的回答，那这个离职会签单（已经拍照下来）可以作为一个证据吗？在和公司协商的过程中，公司认为这个离职会签单只是一个流程不能说明什么问题，公司坚持要求我执行竞业限制。如果按和公司签的协议来执行的话，我要么就违约赔偿公司损失，要么接受补偿金，回家休息去
回答：
你当然可以以这个离职单作为证据使用。
追问：
可这个证据（拍照的图片）有多大法律效力了？如果原件保存在我手上那就对我更有利些，可人力资源部的人对这个关健证据看得非常紧，根本就没机会拿到呀。
回答：
可以去试试看，还有经济补偿金给多少你？数额是否合法！？
追问：
哦，谢谢。经济补偿金是合法的，法律规定的50%的平均工资。
回答：
哦。明白。
提问者对最佳答案的评价：
非常感谢你的回答
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-11-21 09:50
依您与公司签订的合同约定而定。
- [广东-东莞]
- 赖贺明律师
- 140055积分
回复时间： 2014-11-21 09:54
如果有竞业禁止协议，并且在你离职后发放补偿金。你应该履行协议的义务。前提是协议约定符合法律规定。
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94187积分
回复时间： 2014-11-21 10:16
竞业限制合同，公司若想跟你签订，竞业限制期最长不能超过2年，应在你离职后每个月支付你竞业限制补偿金，，该补偿金为你现在工资的一半。若公司没有支付竞业限制补偿金，协议还没有失效，只有你发通知后要求公司支付，公司若再不支付，员工方可以解除协议，不再遵守。
我的补充： 2014-11-21 11:44
要看你是否属于应当签订的三类人员。
追问：
非常你的详细回答。我是公司的光纤产品工程师，不是高级工程师，不是高级技术人员，也不是高级管理人员，我不知道这个职位算不算这三类人员，但入职时确实是有签竞业限制协议。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-11-21 10:20
双方是否签订竞业限制，如签订就要解除竞业限制就比较困难
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间： 2014-11-21 10:28
如果已经解除了，可以不再履行。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-11-21 10:37
你好，可按照片签订的协议约定。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4545084积分
回复时间： 2014-11-21 11:35
已经解除了，不受竞业限制条款限制
追问：
非常感谢你的回答，为什么说已经解除了？麻烦你看下问题补充项，谢谢了
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-11-21 15:54
主要要看离职会签单上最后确认解除竞业限制这份证据的效力如何
追问：
非常感谢你的回答，我也这样认为，可是那个部门可以做下这个鉴定了？如果离职会签单没有足够的法律效力的话，即使申请劳动仲裁也没有用呀
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