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您好 我是宾馆前台主管姓羊 ,我们是2006年元月1曰来上班的
湖南-长沙 11-21 14:16 悬赏 0 发布者:短信用户 给我留言 回答:(3) 您好
我是宾馆前台主管姓羊 ,我们是2006年元月1曰来上班的。想向您咨询些法律问题。
我们宾馆要搞4个月装修,如果是放假 请问宾馆因给我们每个月多少生活费。
如果是解散因给我们什么补偿?因宾馆没给我们签劳动合同也没给我买保险。
我是宾馆前台主管姓羊 ,我们是2006年元月1曰来上班的。想向您咨询些法律问题。
我们宾馆要搞4个月装修,如果是放假 请问宾馆因给我们每个月多少生活费。
如果是解散因给我们什么补偿?因宾馆没给我们签劳动合同也没给我买保险。
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4545395积分
回复时间: 2014-11-21 19:22
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
按工作年限支付经济补偿金,工作每满一年补偿一个月工资
按工作年限支付经济补偿金,工作每满一年补偿一个月工资
- [湖南-长沙]
- 蒋良勇律师
- 26921积分
回复时间: 2014-11-21 14:33
可以要求对方支付赔偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-11-21 16:29
您好,根据工资支付暂行规定第十二条:非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按照国家有关规定办理。
根据该条规定,在用人单位停工停产而导致员工放假期间,用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为:第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起,按国家有关规定办理。
这儿的国家有关规定,可以参照国务院办厅出台的规定,即应当向劳动者发放基本生活费。而基本生活费的标准,一般可以参照当地的最低生活保障费标准。
如果是你说的解散,就是解除劳动合同,那他们应该支付你们双倍经济补偿金,即一年两个月
根据该条规定,在用人单位停工停产而导致员工放假期间,用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为:第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起,按国家有关规定办理。
这儿的国家有关规定,可以参照国务院办厅出台的规定,即应当向劳动者发放基本生活费。而基本生活费的标准,一般可以参照当地的最低生活保障费标准。
如果是你说的解散,就是解除劳动合同,那他们应该支付你们双倍经济补偿金,即一年两个月
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