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你好！公司克扣8年延时加班费，请问能追回多少年加班费，加班费

广东－深圳 11-24 10:28 悬赏 0 发布者:短信用户给我留言回答:(13)

你好！公司克扣8年延时加班费，请问能追回多少年加班费，加班费怎算

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全部答案

[广东-深圳]
马云秀律师 VIP
电话：15899875616
136100积分

回复时间： 2014-11-24 12:11

按规定是只要有证据就全部支持。实际中一般只支持2年的

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4543798积分

回复时间： 2014-11-24 13:38

这些年的都有权要回

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-24 10:29

你可要求前两年的加班费

[广东-深圳]
袁伟律师
149528积分

回复时间： 2014-11-24 10:29

实务中，一般仅支持两年的。

[河南-郑州]
张书正律师
452466积分

回复时间： 2014-11-24 10:36

实践中一般支持两年

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-24 10:40

你好，时效是两年，可主张两年间的加班费。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-24 10:41

可以追回2年加班费。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-24 10:48

看具体案情吧

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-24 10:52

可以申请劳动仲裁要求支付加班费，一般为二年，收集加班的证据。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2014-11-24 10:52

你好，可以的，需要有证据证明的。。（一）1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。