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产假期间合同到期,产假后用人单位可以不续签合同吗
北京 11-24 11:08 悬赏 5 发布者:Martia…… 给我留言 回答:(12) 职员也不想在续签了,但是想申请失业补助,大前提是合同正常到期了。
请各位专业人士帮忙解答一下,谢谢了
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- 李建成律师 VIP
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回复时间: 2014-11-24 11:14
可申请劳动仲裁维权的
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回复时间: 2014-11-24 11:19
您好,可以申请劳动仲裁
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回复时间: 2014-11-24 13:15
单位不续签的,要支付员工经济补偿,按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
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- 徐卫东律师
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回复时间: 2014-11-24 11:09
你好,如果发生争议,建议协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问:
那在员工产假结束后,用人单位以合同到期为由不续签合同,需要进行经济补偿吗
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- 110网律师
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回复时间: 2014-11-24 11:19
你好,协商解决,或者申请劳动仲裁
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- 北京石建伟律师团队律师
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回复时间: 2014-11-24 11:24
协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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- 赵江涛律师
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回复时间: 2014-11-24 11:31
申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2014-11-24 11:40
可以不续签合同
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回复时间: 2014-11-24 12:17
合同到期,单位可以不续签,不过应当支付经济赔偿金
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2014-11-24 14:02
用工期满可以不续签的,无需支付补偿金。
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回复时间: 2014-11-24 15:15
可以不续签合同。
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2014-11-25 13:46
你好,劳动纠纷可以搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
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