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劳动合同

北京 12-20 16:40 悬赏 0 发布者:ArR8306 回答:(5)

本人2010年4月30日合同到期，单位用人部门于2010年5月26日通知续签，本人也同意续签，在所签合同文本中有一岗位协议书，主要涉及薪酬问题，双方未达成协议，至今一直未签劳动合同，但一直在单位上班，薪酬还按照原合同执行。请教律师如何处理？

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回复时间： 2010-12-21 10:04

可以要求未签合同的双倍工资。

回复时间： 2010-12-20 16:42

不签订劳动合同是违法行为，用人单位应当支付双倍工资。建议还是协商解决，协商不成可以提起劳动仲裁。

回复时间： 2010-12-20 16:43

可以要求未签合同的赔偿。如需要建议电话联系详细咨询。

回复时间： 2010-12-20 16:45

工作满一个月未签订劳动合同的，可以要求公司支付双倍工资。

回复时间： 2010-12-20 17:16

可以要求签劳动合同，工作满一个月未签订劳动合同的，可以要求公司支付双倍工资。

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