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哺乳假期间的工资发放

11-25 14:23 悬赏 5 发布者:whz059…… 给我留言地区:福建－莆田回答:(11)

我们私人企业的一位女职工休完产假回公司上班，因为孩子还小，所以她申请哺乳假，就是每天提前一个小时下班给小孩喂奶。
我们的上班时间是五天八小时制的，关于她提前1个小时回家，老板只愿意只肯按她本人工资的80%给予发放，想咨询一下这样这样发放是否合法？谢谢！

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最佳答案

[福建-莆田]
李德力律师 VIP
电话：18100599261
53967积分

回复时间：2014年11月25日 15时07分

应当足额发放，但是建议协商，毕竟你还需要继续上班，避免矛盾升级

提问者对最佳答案的评价：

谢谢！

其它答案

[上海-徐汇区]
邹连香律师
115956积分

回复时间： 2014-11-25 14:24

你好，违法。

追问：

你好，哺乳假期间工资是不是应该全额发放，而且可以延续到小孩多大？

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3917910积分

回复时间： 2014-11-25 14:26

这是可以正常发放的

[宁夏-银川]
刘晓梅律师 VIP
电话：13723370990
93307积分

回复时间： 2014-11-25 14:28

您好，不合法，可以申请劳动仲裁维权。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-25 14:33

不合法的。

追问：

你好，哺乳假期间工资是不是应该全额发放，而且可以延续到小孩多大？

回答：

哺乳期为12个月，工资应全额发放。

追问：

请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

去问了公司的人事，她说按网络上的上述条款发的，所以只发了基本工资+岗位津贴*80%