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公司以“记三封警告信”违反“厂规”解除合同，能得到补偿金吗？
广东－中山 11-30 03:30 悬赏 0 发布者:SjtxjS 给我留言 回答:(2) 公司订出“制度”，违反“制度”让签警告信，达到3次，可以解除劳动合同。如果不签，公司就以“公告栏张贴”的形式处理，照样生效。
请问：
1、“警告信”是陷害（但员工又没有证据反驳），不签字，公司以“公告栏张贴”的形式处理，法律承认这样的做法吗？
2、如果以公司所讲的解除合同（3次警告信），能不能得到经济补偿？
盼复，多谢！！！
请问：
1、“警告信”是陷害（但员工又没有证据反驳），不签字，公司以“公告栏张贴”的形式处理，法律承认这样的做法吗？
2、如果以公司所讲的解除合同（3次警告信），能不能得到经济补偿？
盼复，多谢！！！
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3927219积分
回复时间： 2014-11-30 08:54
这是可以得到的
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4555147积分
回复时间： 2014-11-30 09:48
申请仲裁，确认违法辞退，单位不能证明是合法辞退的，就是违法辞退。
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