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四川－成都 12-01 11:36 悬赏 15 发布者:贺秒秒给我留言回答:(3)

您好，我9月2号经朋友介绍进入一汽车修理厂工作，员工只有七八人的小厂。一直工作到11月22日因家中急事回家后，就未再回去上班。25日跟老板提说不愿再继续去上班辞职。老板不同意。（20日曾跟老板说过要辞职，老板以人手不够为由，不允许)。从9月2日至今工资每月4000底薪+业绩提成。但每月工资总是先给一部分10天半个月再给一半(这也是我要辞职的原因)。现如今10月的工资拖欠一半。11月工作了22天。我想离职。老板不同意，也不发所欠工资。未曾签过劳动合同，只填过入职表。我该如何要回剩余工资？？？谢谢。那老板说未提前一个月打招呼要走。要扣掉11月的工资。这合理吗？？？？？

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[四川-成都]
都燕果律师
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回复时间： 2014-12-01 14:08

基于以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，关于以上问题，如果双方协商不能处理，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。（注意保留相关证据）