工作4年8个月被公司突然辞退的补偿如何算？

可以要求经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，如果是违法辞退，可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍

5个月经济补偿加其他。

1、公司违法解除劳动合同的，应当双倍支付赔偿金；
2、赔偿标准按照你的工作年限，公司应当赔偿你10个月的工资。

这是可以按照5个月的工资支付的

申请劳动仲裁 要求支付四年八个月的经济补偿金 如没有提前一个月通知 还有解除合同待通知金

找律师准备好材料 自己申请就行

如需帮助 点击头像加QQ私聊

1,若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
2,劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均

１０个月的本人工资，有需要可以联系我。

应当支付你十个月工资的违法解除劳动关系赔偿金。

按照工作年限，1年补偿2个月工资

可以要求公司赔偿十个月工资

可以要求赔偿10个月工资

有赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

违法辞退，可要求支付双倍赔偿金。