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你好，我想问问，我在一个公司上班了快一年了，正好遇到我休息那天有个小培训

四川－成都 12-05 12:29 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(13)

你好，我想问问，我在一个公司上班了快一年了，正好遇到我休息那天有个小培训，我没有去，公司有权利开除我吗？如果公司要开除我是不是可以赔付我3个月的工资？

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全部答案

[四川-宜宾]
王家虎律师 VIP
电话：13778926911
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回复时间： 2014-12-05 12:49

你好，无权开除的

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4559605积分

回复时间： 2014-12-05 18:31

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金
赔偿金为2个月的工资。

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
796890积分

回复时间： 2014-12-05 20:43

您好，应支付经济补偿金。

[山西-太原]
朱君秀律师
701712积分

回复时间： 2014-12-05 12:32

答:被开除不能享有经济补偿金。

追问：

可是就因为我有个培训没有去，就可以开除我吗？

回答：

答:不服时，可以申请劳动仲裁。

[四川-成都]
龙成律师
134129积分

回复时间： 2014-12-05 12:36

无权开除

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2014-12-05 12:36

可以要求支付工资。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-12-05 12:45

如属于违反公司规定并且规定公司有权解除的，那是合法开除，否则属于违法开除，可以要求按照工龄每满一年支付两个月的工资。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-12-05 13:10

如属于违反公司规定并且规定公司有权解除的，那是合法开除，否则属于违法开除，可以要求按照工龄每满一年支付两个月的工资。

[云南-大理]
何青超律师
151031积分

回复时间： 2014-12-05 13:33

没有权利开除。

[广西-贵港]
李庆标律师
332726积分

回复时间： 2014-12-05 13:57

如你对公司的处理决定不服的可以申请劳动仲裁。

[四川-成都]
都燕果律师
146985积分

回复时间： 2014-12-05 14:26

对于此情况，可以按双方在劳动合同中的约定进行处理，如果用人单位无故辞退劳动者，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）就上述问题如果双方协商不能处理，那么劳动者可以申请劳动仲裁。