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关于工伤报销&后续治疗费用的鉴定

北京 12-06 09:39 悬赏 0 发布者:sixian…… 给我留言回答:(8)

1.保安在下班或工作期间发生的交通事故，平等责任是否可以申报工伤报销？
2.出院以后的后续治疗费用，需要做什么鉴定，有指定的地点么？是叫司法伤残鉴定么？

问题补充：

出院以后的后续治疗费用，怎么报销？是做司法鉴定后，鉴定的地方给出的鉴定结果，就把后续治疗费用一起全都支付了么？还是要等到后续治疗结束以后才可以报？

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回复时间： 2014-12-06 09:57

您好！
（一）首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
（二）用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（三）未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（四）在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
（五）工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
（六）建议委托律师代理，详情请来电咨询。

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回复时间： 2014-12-06 11:14

工作期间的，可以。上下班途中的，不能。
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。