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劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作后解除(个人)劳动合同的经济补偿
04-09 11:26 悬赏 20 发布者:wuming…… 给我留言 地区:四川-成都 回答:(4)
根据《劳动合同法实施条理》第十条规定:“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
此条在经济补偿方面只明确了“新用人单位在依法解除、终止劳动合同”时经济补偿的支付。且从此句看出,原工作单位应支付的经济补偿是可以合并到新用人单位一并支付。
但如果原用人单位之前未向劳动者支付经济补偿,且劳动者到新用人单位工作后因找到新工作等原因而“个人提出离职”,请问原单位的经济补偿是否还需要支付?如需支付应由原单位支付还是新单位支付?
此条在经济补偿方面只明确了“新用人单位在依法解除、终止劳动合同”时经济补偿的支付。且从此句看出,原工作单位应支付的经济补偿是可以合并到新用人单位一并支付。
但如果原用人单位之前未向劳动者支付经济补偿,且劳动者到新用人单位工作后因找到新工作等原因而“个人提出离职”,请问原单位的经济补偿是否还需要支付?如需支付应由原单位支付还是新单位支付?
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-04-09 11:34
你这种情况应该没有经济补偿金。
- [四川-成都]
- 杨一林律师
- 15349积分
回复时间: 2009-04-09 20:34
如果是个人离职的话没有补偿。
- [四川-成都]
- 喻远军律师
- 113739积分
回复时间: 2009-04-10 08:30
单位可以不进行补偿。
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