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公司把我开除,我能得到赔偿吗?
上海 12-23 12:36 悬赏 20 发布者:liuzha…… 给我留言 回答:(10) 我从07年进入公司工作并签合同,在2010年12月5日星期天我加班3小时,但是我在加班单上填写的是加班11个小时.对此事件公司对我进行开除处理,并没有任何赔偿,请问根据劳动法我能得到赔偿吗???
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-12-23 12:49
公司不能依据此情况开除你，如果公司开除你应该给你赔偿的。如需帮助请电联。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-12-23 13:47
需要看单位的规章制度，是否属于重大违纪，否则，单位不能开除你。你可以申请劳动仲裁。需要帮助，可以联系面谈。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-12-23 15:11
1、如果加班申请单填写11个小时，实际加班3小时没有问题；
2、要公司出具书面盖章的解除通知，如果解除理由不存在或不合法可以要求双倍赔偿。
2、要公司出具书面盖章的解除通知，如果解除理由不存在或不合法可以要求双倍赔偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-12-23 15:41
公司属于违法解除，应当给你双倍的经济补偿金。
- [上海-虹口区]
- 张伟律师
- 1105积分
回复时间： 2010-12-23 15:55
非法解除，双倍赔偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-12-23 16:41
估计比较困难,最终要看规章制度.
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-12-23 17:32
1、在严重违反单位的规章制度的情况下，可以解除劳动合同；
2、首先要单位有规章制度，你的情况也确实在规章制度调整的范围内；
其次，属于严重违纪情况；
这样单位才可以解除你。
3、不具备上述情况，单位的解除属于违法解除，你可以要求单位支付赔偿金。
2、首先要单位有规章制度，你的情况也确实在规章制度调整的范围内；
其次，属于严重违纪情况；
这样单位才可以解除你。
3、不具备上述情况，单位的解除属于违法解除，你可以要求单位支付赔偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-12-23 17:33
可以申请劳动仲裁，要求得到六个月工资以上的赔偿。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2010-12-23 21:45
要看公司的解除行为是否合法。
违法解除的话，有权要求两倍赔偿。
建议委托专业律师维权，详情可以来电咨询专业律师或预约面谈。
违法解除的话，有权要求两倍赔偿。
建议委托专业律师维权，详情可以来电咨询专业律师或预约面谈。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-12-24 19:03
初步判断解除是违法的，你可以提起仲裁，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
专业从事劳动仲裁、诉讼，详情可以来电咨询或预约面谈。
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