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员工在试用期内发生工伤，可否协商一致延长试用期
江苏 04-09 15:50 悬赏 0 发布者:imgaol…… 给我留言 回答:(3) 我们公司3年合同，4个月试用期，一个员工在试用期内发生工伤，休息了54天没来上班。我是负责转正的，我建议领导批准如期转正，但是我们的部长说，在韩国，如果发生工伤在试用期内，是可以自动延长相应的时间的。可是我找了劳动合同法，劳动法都没有这样硬性的规定，工伤管理条例我没研究，不知道有没有什么法规有这样的规定呢？我们是一家江苏省的中韩合资企业。
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- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2009-04-09 16:12
这个法律还真没明确规定。但我个人认为如果试用期基本就是养伤期间，那按原规定期限转正，单位实际也未起到考察职工工作能力的目的，对单位也是不公平的。具体你们再问问当地的劳动部门吧。
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回复时间： 2009-04-09 20:43
韩国的法律在中国也能用吗？劳动合同法没有这样的规定。试用期约定以后就要严格执行，不能随意延长。
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回复时间： 2009-04-10 11:27
试用期是法定，不存在延长的说法。
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